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Der Übergang zum Leitersein ist eine besondere Zeit in der Cevi-Karriere. Auch für die werdenden Stufenleiter, welche ihre ehemaligen Teilnehmer begleiten, ist dies nicht immer einfach. Im folgenden Artikel sind diverse Ideen zusammengefasst und chronologisch geordnet, wie das Leiterwerden für die Jugendlichen und deren Eltern angenehm und spannend gestaltet werden kann.
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Der Übergang zum Leitersein ist eine besondere Zeit in der Cevi-Karriere. Auch für die werdenden Stufenleiter, welche ihre ehemaligen Teilnehmer begleiten, ist dies eine Herausforderung. Im folgenden Artikel sind diverse Ideen zusammengefasst und chronologisch geordnet, wie das Leiterwerden für die Jugendlichen und deren Eltern angenehm und spannend gestaltet werden kann.
Da verschiedene Abteilungen sehr unterschiedlich aufgebaut und organisiert sind, ist es gut möglich, dass die untenstehende Beschreibung nicht für alle passend ist. Sie soll deshalb lediglich als Ideensammlung betrachtet werden, welche individuell angepasst werden muss.
 
  
== 1-2 Jahre vor der Stufeneröffnung: Vorbereitung aufs Leitersein  ==
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Da verschiedene Abteilungen sehr unterschiedlich aufgebaut und organisiert sind, ist es gut möglich, dass die untenstehende Beschreibung nicht für alle passend ist. Sie soll deshalb lediglich als Ideensammlung betrachtet werden, welche individuell angepasst werden muss. Aus demselben Grund ist dieser Artikel als Hilfe für die werdenden Stufenleiter/-innen gedacht und nicht als genaue Vorschau für die werdenden Leiter/-innen und deren Eltern. Selbstverständlich kann der Artikel aber auch ihnen einen Einblick in die bevorstehende Zeit gewähren.
  
> diverse Programmideen sind ausgearbeitet durch den Regionalverband (Dokument [https://www.cevi-zhshgl.ch/news-single.html?&tx_ttnews%5Btt_news%5D=928&cHash=906f2425a7b0da48f633061342425465 "Arbeitsplan Vorbereitung aufs Leitersein"])
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== Checkliste chronologisch ==
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=== 1–2 Jahre vor der Stufeneröffnung ===
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'''Vorbereitung aufs Leitersein'''
  
> Projekte zur Stufengemeinschaft (z.B. Gruppenpullover gestalten, eignes Pfila selber planen…)
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* diverse Programmideen sind ausgearbeitet durch den Regionalverband (Dokument [https://www.cevi-zhshgl.ch/news-single.html?&tx_ttnews%5Btt_news%5D=928&cHash=906f2425a7b0da48f633061342425465 "Arbeitsplan Vorbereitung aufs Leitersein"])
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* Projekte zur Stufengemeinschaft (z. B. Gruppenpullover gestalten, [[Vorbereitungen Stufen-Pfingstlager|eignes Pfila selber planen]]…)
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* Projekte für die Abteilung (z. B. [[Leiteranlass|Leiterplausch]] organisieren, Verkleidungsmat aufpimpen, Umgestaltung oder Ausgestaltung eines Teils des Cevi-Hauses…)
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* Einbezug in Anlässe (helfen bei Zeitungssammlung, besonderen Events…)
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* Helfer für andere Stufen (kleinere Einsätze, Progi planen für Fröschli…)
  
> Projekte für die Abteilung (z.B. Leiterplausch organisieren, Verkleidungsmat aufpimpen, Umgestaltung oder Ausgestaltung eines Teils des Cevi-Hauses…)
 
  
> Einbezug in Anlässe (helfen bei Zeitungssammlung, besonderen Events…)
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=== ca. 6 Monate vor der Stufeneröffnung ===
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'''Thematisierung des Leiter-werdens'''
  
> Helfer für andere Stufen (kleinere Einsätze, Progi planen für Fröschli…)
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* ansprechen der bevorstehenden Stufeneröffnung, Frage nach der Motivation dafür
== ca. 6 Monate vor der Stufeneröffnung: Thematisierung des Leiterwerdens ==
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* Entscheidung jeder / jedes Einzelnen: Will ich mich als Leiter/-in engagieren? Wenn ja: wo und wie? (Will ich dabei sein bei der eigenen Stufeneröffnung? Will ich lieber bei den Fröschli helfen?)
  
> ansprechen der bevorstehenden Stufeneröffnung, Frage nach der Motivation dafür
 
  
> Entscheidung jeder/jedes Einzelnen: Will ich mich als Leiter_in engagieren? Wenn ja: wo und wie? (Will ich dabei sein bei der eigenen Stufeneröffnung? Will ich lieber bei den Fröschli helfen?)
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=== ca. 3–4 Monate vor der Stufeneröffnung ===
== ca. 3-4 Monate vor der Stufeneröffnung: Kontaktaufnahme mit den Eltern der künftigen Leiter_innen ==
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'''Kontaktaufnahme mit den Eltern der künftigen Leiter/-innen'''
  
(mindestens in Mailform, besser: persönlicher Kontakt z.B. per Elternabend/Telefon. Mailvorlage siehe Anhang)
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(mindestens in Mailform, besser: persönlicher Kontakt z. B. per Elternabend / Telefon)
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* Ankündigung des ersten Höcks
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* Information: Was ändert sich? Was bedeutet Leitersein?
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* Leiterdatenplan mitsenden und erläutern
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* Kommunikationsbereitschaft bei Rückfragen ausdrücken
  
> Ankündigung des ersten Höcks
 
> Information: Was ändert sich? Was bedeutet Leitersein?
 
  
> Leiterdatenplan mitsenden und erläutern
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=== ca. 3–4 Monate vor der Stufeneröffnung ===
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'''Erster Höck mit den Jungleiter/-innen vorbereiten'''
  
> Kommunikationsbereitschaft bei Rückfragen ausdrücken
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* Login für Online-Datenbank bei verantwortlicher Person anfragen (Dropbox/Cloud/E-Wolke...)
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* Cevi-Mailadresse einrichten
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* Cevi-Haus-Schlüssel organisieren
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* Dokumente ausdrucken / bereitstellen: Leiter-Datenplan, Kursprogramm, Leiterhandbuch (falls vorhanden)
  
== ca. 3-4 Monate vor der Stufeneröffnung: Erster Höck mit den Jungleiter_innen vorbereiten ==
 
  
> Login für Online-Datenbank bei verantwortlicher Person anfragen (Dropbox/Cloud/E-Wolke…)
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=== ca. 2 Monate vor der Stufeneröffnung ===
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'''Erster Höck mit den Jungleiter/-innen'''
  
> Cevi-Mailadresse einrichten
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* am besten mit einem gemütlichen Znacht kombiniert
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* Übergabe Schlüssel
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* vorbereitete Dokumente erklären und übergeben (Leiterhandbuch gemeinsam durchblättern und erläutern, Übersicht über bevorstehende Kurse, Anlässe im Leiterdatenplan erklären, Ämtli als Leiter erklären (z. B. Cevi-Haus putzen))
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* Zugang zur Onlineplattform (Cloud / Dropbox / E-Wolke…) und Mailadresse zeigen
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* Ressort-Aufteilung machen (siehe Beispiel)
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* regelmässiges Höckdatum für die Progis definieren (z. B. jeden Mittwochabend / immer nach dem Progi etc.)
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* erstes Programmthema wählen, welches für junge Kinder geeignet ist (z. B. Moses-Geschichte)
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* Frage klären, wie die Leitergemeinschaft innerhalb der Stufe gepflegt werden kann / soll (z. B. mit einem regelmässigen Znachtessen, halbjährlichem Leiterplausch…)
  
> Cevi-Haus-Schlüssel organisieren
 
  
> Dokumente ausdrucken/bereitstellen: Leiter-Datenplan, Kursprogramm, Leiterhandbuch (falls vorhanden)
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=== ca. 2 Monate vor der Stufeneröffnung ===
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'''Planung und Durchführung vom Schnupperprogi'''
  
== ca. 2 Monate vor der Stufeneröffnung: Erster Höck mit den Jungleiter_innen==
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allenfalls zusammen mit einer anderen Stufe und / oder den Fröschli
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* persönliche Einladungen an die Zielgruppe verschicken oder verteilen
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* erster Höck organisieren und durchführen
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* Werbematerial organisieren
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* Zeitungsartikel für die Dorfzeitungen verfassen
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* Webauftritt (z. B. auf der eigenen Cevi-Homepage)
 +
* Programm planen
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* Werbung machen…
  
> am besten mit einem gemütlichen Znacht kombiniert
 
  
> Übergabe Schlüssel
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=== ca. 1 Monat vor der Stufeneröffnung ===
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'''Überlegungen zur Gruppenentstehung'''
  
> vorbereitete Dokumente erklären und übergeben (Leiterhandbuch gemeinsam durchblättern und erläutern, Übersicht über bevorstehende Kurse, Anlässe im Leiterdatenplan erklären, Ämtli als Leiter erklären (z.B Cevi-Haus putzen))
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* Elternbrief schreiben, welcher an die Eltern von schnupperden Kindern abgegeben werden kann (Aufgabe der Stuleis, siehe Beispiel)
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* Konzept zur Kindergewinnung entwickeln (z. B. mit Stempelkarten, siehe Beispiel)
  
> Zugang zur Onlineplattform (Cloud/Dropbox/E-Wolke…) und Mailadresse zeigen
 
[[Datei:Ressortverteilung Beispiel.docx|miniatur|Ressortverteilung Beispiel]]
 
> Ressort-Aufteilung machen (siehe Beispiel)
 
  
> regelmässiges Höckdatum für die Progis definieren (z.B. jeden Mittwochabend/immer nach dem Progi etc.)
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=== ab der Stufeneröffnung ===
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'''Programmplanung und -durchführung'''
  
> erstes Programmthema wählen, welches für junge Kinder geeignet ist (z.B. Moses-Geschichte)
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* coole, kindergerechte Progis
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* Gruppenstärkung innerhalb der neuen Stufe (z. B. mit Gruppenruf, Gruppenplatz… siehe Elementesammlung im Leiterhandbuch)
  
> Frage klären, wie die Leitergemeinschaft innerhalb der Stufe gepflegt werden kann/soll (z.B. mit einem regelmässigen Znachtessen, halbjährlichem Leiterplausch…)
 
  
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=== mehrere Monate nach der Stufeneröffnung ===
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'''Förderung des Einbezugs in die Abteilung'''
  
== ca. 2 Monate vor der Stufeneröffnung: Planung und Durchführung vom Schnupperprogi ==
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* Teilnahme an Sitzungen der Abteilung
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* Übernahme und Ausführung von Jöbblis (z. B. Mithilfe bei der Planung eines Events)
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* motivieren zur Mithilfe bei verschiedenen Bereichen (konkret thematisieren an einem Höck), z. B. im Cevi-Lädeli, Verkleigungsmat, Ressort Werbung, C-Grüppli, Mat…
  
allenfalls zusammen mit einer anderen Stufe und/oder den Fröschli
 
  
> persönliche Einladungen an die Zielgruppe verschicken oder verteilen
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== Dateien und weiterführende Links ==
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[[Datei:Ressortverteilung Beispiel PDF.pdf|miniatur|Beispiel Ressortverteilung PDF]]
  
> erster Höck organisieren und durchführen
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[[Datei:Vorlage Elternbrief für neue Kinder PDF.pdf|miniatur|Vorlage Elternbrief für neue Kinder PDF]]
  
> Werbematerial organisieren
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[[Datei:Ressortverteilung Beispiel.docx|miniatur|Ressortverteilung Beispiel Word]]
  
> Zeitungsartikel für die Dorfzeitungen verfassen
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[[Datei:Vorlage Elternbrief für neue Kinder.docx|miniatur|Vorlage Elternbrief für neue Kinder Word]]
  
> Webauftritt (z.B. auf der eigenen Cevi-Homepage)
 
 
> Programm planen
 
 
> Werbung machen
 
 
 
== ca. 1 Monat vor der Stufeneröffnung: Überlegungen zur Gruppenentstehung ==
 
[[Datei:Vorlage Elternbrief für neue Kinder.docx|miniatur|Vorlage Elternbrief für neue Kinder]]
 
> Elternbrief schreiben, welcher an die Eltern von schnupperden Kindern abgegeben werden kann (Aufgabe der Stuleis, siehe Beispiel)
 
 
[[Datei:Stempelkarten.pdf|miniatur|Beispiel Stempelkarten]]
 
[[Datei:Stempelkarten.pdf|miniatur|Beispiel Stempelkarten]]
> Konzept zur Kindergewinnung entwickeln (z.B. mit Stempelkarten, siehe Beispiel)
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[[Kategorie:Ausbildung]]
== ab der Stufeneröffnung: Programmplanung und -durchführung ==
 
 
 
> coole, kindergerechte Progis
 
 
 
> Gruppenstärkung innerhalb der neuen Stufe (z.B. mit Gruppenruf, Gruppenplatz… siehe Elementesammlung im Leiterhandbuch)
 
== mehrere Monate nach der Stufeneröffnung: Förderung des Einbezugs in die Abteilung ==
 
 
 
> Teilnahme an Sitzungen der Abteilung
 
 
 
> Übernahme und Ausführung von Jöbblis (z.B. Mithilfe bei der Planung eines Events)
 
 
 
> motivieren zur Mithilfe bei verschiedenen Bereichen (konkret thematisieren an einem Höck), z.B. im Cevi-Lädeli, Verkleigungsmat, Ressort Werbung, C-Grüppli, Mat…
 

Aktuelle Version vom 18. November 2018, 22:08 Uhr

Der Übergang zum Leitersein ist eine besondere Zeit in der Cevi-Karriere. Auch für die werdenden Stufenleiter, welche ihre ehemaligen Teilnehmer begleiten, ist dies eine Herausforderung. Im folgenden Artikel sind diverse Ideen zusammengefasst und chronologisch geordnet, wie das Leiterwerden für die Jugendlichen und deren Eltern angenehm und spannend gestaltet werden kann.

Da verschiedene Abteilungen sehr unterschiedlich aufgebaut und organisiert sind, ist es gut möglich, dass die untenstehende Beschreibung nicht für alle passend ist. Sie soll deshalb lediglich als Ideensammlung betrachtet werden, welche individuell angepasst werden muss. Aus demselben Grund ist dieser Artikel als Hilfe für die werdenden Stufenleiter/-innen gedacht und nicht als genaue Vorschau für die werdenden Leiter/-innen und deren Eltern. Selbstverständlich kann der Artikel aber auch ihnen einen Einblick in die bevorstehende Zeit gewähren.

Checkliste chronologisch

1–2 Jahre vor der Stufeneröffnung

Vorbereitung aufs Leitersein

  • diverse Programmideen sind ausgearbeitet durch den Regionalverband (Dokument "Arbeitsplan Vorbereitung aufs Leitersein")
  • Projekte zur Stufengemeinschaft (z. B. Gruppenpullover gestalten, eignes Pfila selber planen…)
  • Projekte für die Abteilung (z. B. Leiterplausch organisieren, Verkleidungsmat aufpimpen, Umgestaltung oder Ausgestaltung eines Teils des Cevi-Hauses…)
  • Einbezug in Anlässe (helfen bei Zeitungssammlung, besonderen Events…)
  • Helfer für andere Stufen (kleinere Einsätze, Progi planen für Fröschli…)


ca. 6 Monate vor der Stufeneröffnung

Thematisierung des Leiter-werdens

  • ansprechen der bevorstehenden Stufeneröffnung, Frage nach der Motivation dafür
  • Entscheidung jeder / jedes Einzelnen: Will ich mich als Leiter/-in engagieren? Wenn ja: wo und wie? (Will ich dabei sein bei der eigenen Stufeneröffnung? Will ich lieber bei den Fröschli helfen?)


ca. 3–4 Monate vor der Stufeneröffnung

Kontaktaufnahme mit den Eltern der künftigen Leiter/-innen

(mindestens in Mailform, besser: persönlicher Kontakt z. B. per Elternabend / Telefon)

  • Ankündigung des ersten Höcks
  • Information: Was ändert sich? Was bedeutet Leitersein?
  • Leiterdatenplan mitsenden und erläutern
  • Kommunikationsbereitschaft bei Rückfragen ausdrücken


ca. 3–4 Monate vor der Stufeneröffnung

Erster Höck mit den Jungleiter/-innen vorbereiten

  • Login für Online-Datenbank bei verantwortlicher Person anfragen (Dropbox/Cloud/E-Wolke...)
  • Cevi-Mailadresse einrichten
  • Cevi-Haus-Schlüssel organisieren
  • Dokumente ausdrucken / bereitstellen: Leiter-Datenplan, Kursprogramm, Leiterhandbuch (falls vorhanden)


ca. 2 Monate vor der Stufeneröffnung

Erster Höck mit den Jungleiter/-innen

  • am besten mit einem gemütlichen Znacht kombiniert
  • Übergabe Schlüssel
  • vorbereitete Dokumente erklären und übergeben (Leiterhandbuch gemeinsam durchblättern und erläutern, Übersicht über bevorstehende Kurse, Anlässe im Leiterdatenplan erklären, Ämtli als Leiter erklären (z. B. Cevi-Haus putzen))
  • Zugang zur Onlineplattform (Cloud / Dropbox / E-Wolke…) und Mailadresse zeigen
  • Ressort-Aufteilung machen (siehe Beispiel)
  • regelmässiges Höckdatum für die Progis definieren (z. B. jeden Mittwochabend / immer nach dem Progi etc.)
  • erstes Programmthema wählen, welches für junge Kinder geeignet ist (z. B. Moses-Geschichte)
  • Frage klären, wie die Leitergemeinschaft innerhalb der Stufe gepflegt werden kann / soll (z. B. mit einem regelmässigen Znachtessen, halbjährlichem Leiterplausch…)


ca. 2 Monate vor der Stufeneröffnung

Planung und Durchführung vom Schnupperprogi

allenfalls zusammen mit einer anderen Stufe und / oder den Fröschli

  • persönliche Einladungen an die Zielgruppe verschicken oder verteilen
  • erster Höck organisieren und durchführen
  • Werbematerial organisieren
  • Zeitungsartikel für die Dorfzeitungen verfassen
  • Webauftritt (z. B. auf der eigenen Cevi-Homepage)
  • Programm planen
  • Werbung machen…


ca. 1 Monat vor der Stufeneröffnung

Überlegungen zur Gruppenentstehung

  • Elternbrief schreiben, welcher an die Eltern von schnupperden Kindern abgegeben werden kann (Aufgabe der Stuleis, siehe Beispiel)
  • Konzept zur Kindergewinnung entwickeln (z. B. mit Stempelkarten, siehe Beispiel)


ab der Stufeneröffnung

Programmplanung und -durchführung

  • coole, kindergerechte Progis
  • Gruppenstärkung innerhalb der neuen Stufe (z. B. mit Gruppenruf, Gruppenplatz… siehe Elementesammlung im Leiterhandbuch)


mehrere Monate nach der Stufeneröffnung

Förderung des Einbezugs in die Abteilung

  • Teilnahme an Sitzungen der Abteilung
  • Übernahme und Ausführung von Jöbblis (z. B. Mithilfe bei der Planung eines Events)
  • motivieren zur Mithilfe bei verschiedenen Bereichen (konkret thematisieren an einem Höck), z. B. im Cevi-Lädeli, Verkleigungsmat, Ressort Werbung, C-Grüppli, Mat…


Dateien und weiterführende Links

Beispiel Ressortverteilung PDF
Vorlage Elternbrief für neue Kinder PDF

Datei:Ressortverteilung Beispiel.docx

Datei:Vorlage Elternbrief für neue Kinder.docx

Beispiel Stempelkarten